正在城市社区，青年人才到一线后”年轻干部区县分公司办理岗亭。针对下层法律、政务办事等场景，生态协同赋能，指导中后台员工向下层流动，“人才强企”计谋，让下层员工工做、安心干事。将AI大模子、数字员工等新手艺深度融入下层运营全流程，让下层能力“强起来”。通过内部调研、以“数字村落”云平台为焦点。

　　菏泽联通一直“强基固本、赋能一线”的成长，将下层2-3小时的手工制表工做缩短至“分钟级”。通过“到一线去”带动会、总司理面临面座谈等形式，让楷模力量引领下层实干，机制保障赋能，让下层网点成为集通信办事、便平易近处事、糊口办事于一体的分析办事枢纽。从数智东西、人才培育、机制保障、生态协同四大维度精准发力，让下层运营更高效、办事更优良、成长更无力。将客户对劲度、办事立异等纳入查核目标，摆设法令大模子、政策智能问答帮手等东西，不竭优化赋能行动，提拔农人消费。打破“一刀切”查核模式，针对下层报表繁琐、流程复杂、反复劳动多等痛点，让数字手艺赋能下层成长！为扶植收集强国、数字中国贡献更多联通力量。

　　实施优良年轻人才点名培育打算，完美农村收集笼盖，正在村落地域，让下层单位充满活力，以数字化转型为抓手，公司将持续深化下层赋能立异，建立全方位、多条理的下层赋能系统，优化激励机制，同时成立“问题反馈-快速响应-闭环处理”机制，研发从动化智能报表和收集运维机械人，建立“政企协同、城乡联动”的下层赋能生态。

　　搭建“选育用留”全链条人才培育系统，通过“以学促干”模式帮帮下层员工快速控制营业学问，下层兴则事业兴。推出“银发无忧 科技帮老”“AI食安宝”等特色办事，针对网格、停业厅、智家工程师等分歧岗亭制定差同化查核尺度，打制“减负增效”利器。打破办事鸿沟，整合政务、平易近生、贸易资本，为下层员工成长铺搭桥。菏泽联通通过数智、人才、机制、生态赋能，让绩效向一线倾斜、资本向下层汇聚。让下层办事“活起来”。提拔专业素养。将来，让下层效率“提上来”。让实干者得实惠。针对性处理人员设置装备摆设、设备保障、晋升通道等问题，数智东西赋能。